Nove spremembe dopusta, ki jih morate poznati - vključno s tem, kako izračunati plačilo za krajši delovni čas

Shema se pripravlja na veliko prenovo prihodnji mesec(Slika: Getty)

Kancelar Rishi Sunak je opozoril na številne spremembe sheme dopusta, preden se je oktobra za vseh 9 milijonov tožnikov ukinila.

Zaposleni se bodo lahko s 1. julijem vrnili na delo s krajšim delovnim časom, vlada pa jim bo še vedno subvencionirala plačo.

Od avgusta bodo morali delodajalci začeti prispevati prispevke, do oktobra pa bodo od vseh podjetij zahtevali plačilo 20% plač - kaj pa to pomeni za vas?

Če vas skrbi odpuščanje, imamo tukaj popoln vodnik o vaših pravicah.

Bistveno pa je, da bo kanclerka v okviru prizadevanj za preprečevanje odpuščanj rekla, da vas bo od naslednjega meseca šef lahko vrnil na honorarno rotacijo.

V skladu s pobudo boste lahko delali določeno količino ur, zakladnica pa vam bo povišala plačo. To je del prizadevanj, da bi prizadeta podjetja pomagala, da se ponovno postavijo na noge po 11-tedenski zaustavitvi.

Ko se pripravljamo na uveljavitev teh novih sprememb, smo spodaj pogledali, kaj pomenijo za vas.

1. Ali se lahko vrnem na delo s krajšim delovnim časom?

Da, pod pogojem, da imate - ali trenutno zaključujete - tri tedne bivanja na dopustu

Če se želite kvalificirati za dopust s krajšim delovnim časom, morate do 30. junija opraviti vsaj tri polne tedne programa.

To pomeni, da bi vas moral delodajalec vpisati najkasneje do 10. junija.

V skladu s shemo se zaposleni lahko dogovorijo, da bodo delali nekaj dni na teden, za preostanek pa bodo prejemali dopust.

Tisti, ki ne želijo izkoristiti prilagodljivega dopusta, lahko še vedno uporabljajo že obstoječe dogovore o dopustu do 31. oktobra 2020, vendar se shema za nove udeležence v celoti zapre od 30. junija 2020.

2. Kako izračunati plačo, če ste zaposleni s krajšim delovnim časom

Podjetja bodo od 1. julija lahko prosila osebje, naj se vrne na delo s krajšim delovnim časom. Vlada še ni določila, koliko bo to ura - pravijo, da bodo posamezni delodajalci lahko izbrali, kaj jim ustreza.

Ključno pri tem je, da je treba vsakemu vzetemu polni delovni čas v celoti plačati vse opravljene ure.

Vlada bo nato še naprej plačevala do 80% - do 2.500 funtov - za ure, ko ne morete delati.

Delodajalci bodo imeli še vedno možnost doplačila dodatnih 20%, vendar to ne bo obvezno.

Kakšna bo torej vaša plača, če ste delali s krajšim delovnim časom?

Partner na področju delovnega prava Clive Dobbin v odvetniški pisarni Paris Smith je pojasnil, kako lahko delavci izračunajo svojo plačo.

„Od 1. julija 2020 se lahko zaposleni, ki so bili odpuščeni, fleksibilno vračajo na delo - tako se lahko vrnejo na delo za nekaj običajnih ur, preostali čas pa ostanejo na dopustu.

'Tako je na primer zaposleni, ki običajno dela 40 ur na teden, morda od aprila 2020 na dopustu. Če bi njihova običajna urna postavka znašala 10 funtov na uro, bi jim medtem, ko bi bili odpuščeni, plačali 80% običajne plače. plača. Zato bi ta zaposleni prejel 320 funtov na teden.

„Po novem prilagodljivem dogovoru o dopustu se lahko zgoraj navedeni zaposleni s svojim delodajalcem dogovori, da se vrne na delo za 10 ur, preostalih 30 ur pa ostane na dopustu.

„Kar zadeva plačilo, če se zaposleni vrne na delo za 10 ur na teden, mu je treba plačati polno, običajno plačilo za teh 10 ur. Delodajalec je nato odgovoren za plačilo teh ur in od vlade ne more zahtevati povračila teh stroškov. Za teh 10 ur na teden bi ta zaposleni prejel 100 funtov (torej 10 x 10 funtov na uro).

„V našem primeru zaposleni ostane na dopustu 30 ur. Delavcu bi bilo treba za teh 30 ur še naprej plačevati njihovo plačilo za dopust, kar je 80% njihove običajne plače za te ure (čeprav delodajalec to lahko dopolni, če želi). Zaposleni bi bil torej za dopust upravičen do 80% svoje običajne plače, torej 80% od 30 x 10 £ ali 240 £, «pojasnjuje Clive.

„Po tem, ko se zaposleni strinja, da se bo vrnil na delo za 10 ur na teden, je potem upravičen do plačila v skupnem znesku 340 do 240 funtov za 30 ur odpusta in 100 funtov za dejansko opravljene ure. To je v primerjavi s 320 £, če bi ostali popolnoma na dopustu. '

3. Kdo se lahko vpiše na dopust

(Slika: Getty)

Vsakdo, ki ima katero koli pogodbo o zaposlitvi, je lahko odpuščen, vključno s pogodbami za polni delovni čas, krajši delovni čas, zastopništvom, prilagodljivimi pogodbami ali pogodbami brez ur.

Da pa bi bili od 1. julija dalje upravičeni do sheme, morajo biti delavci med 1. majem in 30. junijem odpuščeni vsaj tri zaporedne tedne.

Shema se za nove prosilce zapre 30. junija.

Samozaposlenim ni na voljo. Če ste samostojni delavec, se raje prijavite za univerzalni kredit ali subvencijo za mala podjetja.

'Lahko se prijavi vsak subjekt s plačilno listo v Združenem kraljestvu, vključno s podjetji, dobrodelnimi organizacijami, agencijami za zaposlovanje in javnimi organi,' je v izjavi zapisala vlada.

4. Omejitev terjatev

Do nedavnega so podjetjem govorili, da lahko na dopust vpišejo toliko zaposlenih, kolikor je potrebno.

Od 1. junija pa bo to omejeno na število zahtevkov, ki so bili vloženi junija (ali zadnjega zahtevanega meseca).

To pomeni, da če boste junija zahtevali 30 zaposlenih, boste do oktobra omejeni na 30 na mesec.

To je zato, da se šefi spodbudijo, da delavcem olajšajo vrnitev na plačni seznam s polnim delovnim časom.

5. Sprememba tritedenskega dopusta

Delodajalci lahko zdaj vzamejo in odidejo delavce na rotacijo - pod pogojem, da so opravili vsaj tri tedne hkrati.

Ko pa julija začne delovati s krajšim delovnim časom, bo to tritedensko pravilo odpravljeno.

6. Spremembe za tiste, ki se z porodniškega dopusta vračajo na delo

Vlada je potrdila načrte, da bo shema dopusta odprta za starše - tudi potem, ko se 30. junija zapre novim zaposlenim.

Obvestilo pomeni, da se bodo zaposleni, ki se po 1. juliju vrnejo z porodniškega in očetovskega dopusta, lahko pridružili shemi za ohranitev zaposlitve, če jih delodajalec ne bo mogel vrniti na delo.

Kancelar Rishi Sunak je dejal: „Ko sem prejšnji mesec objavil te spremembe [za dopust], mi je bilo jasno, da želimo to narediti na pošten način, ki ljudem pomaga pri delu. Toda za starše, ki so se vrnili z dopusta, so njihove okoliščine pomenile, da še vedno potrebujejo podporo, in vesel sem, da bodo lahko prejeli finančno pomoč, ki jo potrebujejo oni in njihova družina. '

Tistim, ki se vrnejo na delo (vključno z bolniške odsotnosti), se bo njihova plača izračunala glede na plačo pred obdavčitvijo in ne na plačilo, ki so ga prejeli med zakonskim dopustom.

Preberi več

Je pojasnil Furlough

7. Ali lahko ostanem odpuščen, če sem na dopustu?

Na žalost da.

'Namen sheme je ohraniti zaposlene ljudi,' pojasnjuje odvetnica za zaposlovanje Slater in Gordon, pojasnjuje Danielle Parsons.

„Vendar trenutne vladne smernice ne preprečujejo delodajalcem, da bi v katerem koli obdobju odpusta odpuščali osebje. Delodajalci se morajo zavedati, da lahko HMRC revidira njihove zahtevke. '

moje prsi ne bodo prenehale rasti

Vendar to ne bo vplivalo na vaše pravice do odpuščanja.

„Če ste odpuščeni, medtem ko ste na dopustu, vaše pravice do nadomestila za odpuščanje ostajajo nespremenjene.

„Vaš delodajalec bi vas moral še vedno obveščati in se posvetovati o vsakem odpuščanju vaše vloge ter izvesti pošten postopek odpuščanja.

„Če ste zaposleni z več kot dvema neprekinjenimi delovnimi leti, potem lahko imate zahtevek za nepravično odpuščanje, če je vaše delo nepravično odpuščeno iz nepoštenega razloga in/ali brez poštenega postopka. Če se to zgodi, morate ukrepati v treh mesecih. '