(Slika: Getty)
Pošteno je reči, da bi povprečen človek opazil, če bi mu nenadoma plačali dodatnih 2000 funtov - pomotoma.
To je dovolj velik znesek, da upraviči odgovore na nekatera pomembna vprašanja, na primer kako in zakaj.
carl fogarty neto vrednost
Kaj pa, če bi bila ta vsota veliko manjša - in kaj, če bi napako v celoti zamudili?
To je težava, v kateri se je znašla delavka ta teden, potem ko je stopila v stik z nami zaradi napake pri izplačilu plač.
Louise je zadnjo plačo prejela od svojega delodajalca - verige velikih ulic -, kjer je imela pogodbo o delu 30 ur na teden.
Preden jo je prejela, so ji svetovali, da bo njena končna plača vključevala vse neporavnane regres, pa tudi dodatne in morebitne nadure za nazaj.
Ko je prispela zadnja plačilna lista, jo je nedolžno začela porabljati.
Toda tri mesece pozneje je prispelo nenadno pismo njenega nekdanjega delodajalca, v katerem je trdilo, da je revizija odkrila 600 GBP razlike v njeni končni plači.
Družba je navedla, da ima največ dva tedna časa za vračilo denarja, ki ga ni imela več.
Ko je to izpodbijala, so ji povedali, da bo namesto tega dobila fiksni plačilni načrt - o katerem se bodo odločili v njenem imenu. To pa je bilo tudi precej višje od zneska, ki si ga je lahko privoščila v obrokih.
Louise so povedali, da se bo v primeru zavrnitve plačila soočila s tožbo, pri čemer je podjetje vztrajalo, da je 'kriva' in noče sprejeti, da je denar porabila v dobri veri - in ni imela vtisa, da je šlo za napako.
Ali je Louise lahko prisiljena odplačati?
Z zaposlenimi se je treba posvetovati o tem, kako in kdaj naj se denar vrne, ter dati njihovo pisno soglasje
V Louisejevem primeru ima njen delodajalec na žalost nekaj pravic, da zahteva denar, vendar ima tudi močne razloge za izpodbijanje.
'Na žalost, če vas delodajalec pomotoma preveč plača, boste morda morali vrniti denar,' pojasnjuje Samantha Jenkins, pravna svetovalka pri Zakon .
robert knox harry potter
'To velja tudi v primerih, ko delodajalec spozna svojo napako nekaj časa po preplačilu ali če ste od takrat zapustili zaposlitev.'
Dejansko ima delodajalec v skladu s smernicami do šest let, da zahteva vračilo tega denarja.
„V skladu z oddelkom 14 Zakona o pravicah do zaposlitve iz leta 1996, kjer delavec ostaja zaposlen, je delodajalec upravičen do odbitka stalne plače zaposlenega, da izterja preveč plačani znesek.
'Če je delavec zapustil zaposlitev in zato ni mogoče odšteti od tekočih plač, se lahko delodajalec obrne na svojega nekdanjega zaposlenega in zahteva vračilo.'
Jenkins pa pravi, da se mora delodajalec v vsakem primeru razumno obnašati pri iskanju povračila plač. Na primer, če je delavec na minimalni plači, morajo to upoštevati pri odločanju o odplačilnem načrtu.
„Delodajalec bi moral zaposlenemu sporočiti znesek, ki je bil preveč plačan, in si prizadevati, da se v razumnem časovnem obdobju dogovori o plačilnem načrtu.
„Če zavrnete ali ne uspete vrniti preveč izplačanih plač, boste morda ugotovili, da vas delodajalec vodi na sodišče. Za to bodo imeli šest let od datuma preplačila. “
Vendar pa Jenkins pravi, da če verjamete, da je denar resnično vaš in ste ga porabili v dobri veri, potem imate močne razloge, da ga izpodbijate - in zmagate.
To je posledica načela „estoppel“. To je zakonsko uveljavljeno načelo, ki sega v pozno 18. stoletje, po katerem če dve stranki delujeta na podlagi predpostavke, ne glede na to, ali je predpostavka resnična ali ne, se nobena stran ne more vrniti k tej predpostavki, ne da bi pri tem prišlo do morebitne škode .
masažni salon east midlands
V primeru preplačila velja estoppel, kadar: je delodajalec zaposlenega prepričal, da ima pravico do denarja ravnati kot do svojega; in je zaposleni v dobri veri spremenil svoje finančne okoliščine - z drugimi besedami, porabil denar v prepričanju, da je njihov; in do preplačila ni prišlo predvsem po krivdi zaposlenega.
„Če vam je delodajalec v daljšem časovnem obdobju pomotoma preplačal, vam lahko oteži izterjavo plač in morda se boste obranili, če ste prejeli denar, ki je po vašem mnenju pravilen dolgovani znesek, in ste ga porabili. zaradi tega nedolžno, «razlaga Jenkins.
'Če menite, da imate takšno obrambo, je priporočljivo, da poiščete pravni nasvet glede vašega konkretnega primera.'
Louisein rezultat
Ko je NEWSAM Money stopil v stik s podjetjem, je znova zanikal odgovornost, kljub notranji napaki.
Vendar se je sčasoma dogovorilo, da bodo odpise odpisali.
Zakon pravi, da morajo podjetja v takih situacijah ravnati razumno z zaposlenim, pri tem pa upoštevati, da je bila napaka sama na njih in verjetnost domneve proti nameri.
Imate vprašanje ali vprašanje, povezano s potrošniki, ki ga želite izpostaviti? Stopite v stik: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
