Vaš šef vam mora dati prosti čas, če je vaš otrok bolan - dejstva o starševskem dopustu pri delu

Poročilo opozarja, da sta dva od petih mladih staršev, ki zahtevata prilagodljivo delovno razmerje, kaznovana z manj ur, slabšimi izmenami in celo izgubo službe.

Več kot polovica tistih, ki delajo v nizko plačanih sektorjih, kot sta trgovina na drobno in gostinstvo, se ne zavedajo svojih zaposlitvenih pravic pri skrbi za vzdrževane osebe, pri čemer se mnogi ne zavedajo 'neplačanega starševskega dopusta', je pokazala raziskava TUC.

TUC poziva k vrsti ukrepov, vključno s tem, da morajo biti vsi delavci obveščeni o svojih izmenah vsaj en mesec vnaprej (Slika: Getty)

Mnogi od 1.000 anketiranih staršev so povedali, da so jim prej povedali, naj si vzamejo bolniško ali dopust za kritje varstva otrok, nekateri pa so rekli, da so jim zavrnili dopust za kritje nujnih primerov.

Generalna sekretarka Frances O'a Grady je dejala: 'Preveč delovnih mest pričakuje, da bodo mame in očetje pozabili na svoje otroke takoj, ko gredo skozi vrata, vendar je nočna mora načrtovati varstvo otrok, ko vaš šef spremeni vašo izmeno. klobuk in nikoli ne delaš iste tedenske ure dvakrat.

'Mnogi starši se bojijo izgube izmene, neplačanega dopusta ali slabega pogleda na delo, če potrebujejo prosti čas za nego svojih otrok, in šokantno je, da nekaterim mamicam in očetom preprečujejo, da bi svoje otroke odpeljali v bolnišnico, ko so bolni.

„Vse delavce je treba obvestiti o svojih izmenah vsaj en mesec vnaprej. Vsi v službi bi morali dobiti iste starše & apos; pravice od prvega dne in vsem je treba dati pisne podatke o teh pravicah. “

slavni veliki brat 2014 spojlerji

TUC je kritiziral odnos nekaterih delodajalcev in dejal, da se je več kot dva od petih anketiranih moških na delovnem mestu počutilo 'stigmatizirano' zaradi potrebe po prilagodljivosti pri varstvu otrok.

Poročilo navaja, da so številni mladi starši kaznovani, če od delodajalca zahtevajo prilagodljive delovne dogovore in TUC -u sporočijo, da jim je nato dodeljeno manj ur, slabše izmene ali celo izgubijo službo.

Tracey Moss, strokovnjakinja za zaposlovanje pri Citizens Advice, je dejala: „Imate pravico zahtevati do 18 tednov neplačanega starševskega dopusta v enem letu, ki ga je treba izkoristiti v blokih po en teden naenkrat. Čeprav imate pravico vprašati, se vašemu delodajalcu ni treba strinjati - če je na primer nepraktično, ga lahko zavrne.

„V nujnih primerih si lahko vzamete prosti čas, da poskrbite za svojega otroka. To je znano kot odvisni dopust. Delodajalec vam ne more zavrniti vzdrževanega dopusta, če nimate druge izbire, prav tako pa vas ne morejo disciplinirati ali odpustiti, ker si vzamete prosti čas.

'Če vam delodajalec ne da prostega časa ali vas je discipliniral, ker morate skrbeti za svojega otroka, se za pomoč obrnite na najbližji nasvet državljanov.'

• Pogovorite se s svojim vodjem - različni delodajalci imajo različne politike. Morda vam bodo omogočili, da si vzamete plačan prosti čas, letni dopust ali pa nadoknadite ure kasneje v tednu.
• Zahtevajte starševski dopust - če potrebujete več kot teden dni dopusta, prosite za starševski dopust. Za delodajalca boste morali delati več kot eno leto.
• Zahtevajte dopust za vzdrževanje - to je za uporabo v nujnih primerih. Če vaš upravnik zavrne, boste morda morali oditi. Če vas poskušajo disciplinirati ali odpustiti zaradi odhoda, lahko podprete nasvet državljanov.

Preberi več

Finančna podpora staršem

Kaj je 'neplačan starševski dopust'?

Starševski dopust je oblika neplačanega dopusta, ki delavcem daje pravico do prostega časa za nego svojega otroka.

simon cowell otroška fotografija

Vsak zaposleni ima pravico do 18 tednov dopusta za vsakega otroka in posvojenega otroka, do njihovega petega rojstnega dne - ali 18, če ima otrok invalidnost.

ann widdecombe veliki brat

Omejitev, koliko starševskega dopusta lahko traja en starš na leto, je štiri tedne.

Starševski dopust morate vzeti cele tedne in ne čudne dni, razen če se delodajalec ne strinja drugače ali je vaš otrok invalid.

Upravičeni zaposleni lahko zahtevajo to vrsto dopusta za:

• Več časa preživite s svojimi otroki
• Poglejte nove šole
• Otroke namestite v nove ureditve varstva otrok
• Več časa preživite z družino, na primer obiskujte stare starše

V tem obdobju bodo vse vaše pravice do zaposlitve ostale zaščitene - na primer pravica do letnega dopusta in vaša pravica do vrnitve na delo.

Če se želite kvalificirati, morate:

• V organizaciji delajo več kot eno leto
• Imeti „starševsko odgovornost“ za otroka, kot je opredeljeno v Zakonu o otrocih iz leta 1989
• Biti imenovan v otrokovem rojstnem listu ali pridobiti uradne zakonske starševske odgovornosti

Prosti čas za nego slabega otroka ali vzdrževane osebe

Delodajalci morajo zakonsko dopustiti prosti čas za spopadanje z nepredvidenimi izrednimi razmerami (Slika: Science Photo Library RF)

Po navedbah doma , telo za delavci & apos; Pravice imajo vsi zaposleni pravico do prostega časa za reševanje nepredvidenih zadev in izrednih razmer. To vključuje prosti čas za podporo vzdrževanim osebam.

Ni zakonske pravice do plačila; lahko pa nekateri delodajalci ponujajo pogodbeno pravico do plačila pod pogoji zaposlovanja.

V večini primerov bo dan ali dva dovolj za spopadanje s takojšnjo krizo, vendar bo odvisno od posameznih okoliščin - mnogi delodajalci se bodo odločili, da vam bodo plačali do dva dni. Po tem dopustu lahko pride do neplačanega dopusta.

Odvisnik je opredeljen kot zakonec, partner, otrok, starš ali nekdo, ki je odvisen od zaposlenega, na primer starejši sosed.

Delavec mora delodajalcu čim prej povedati razlog za odsotnost in koliko časa pričakuje, da bo odsoten.

laura z otoka ljubezni

Preberi več

Delovne pravice

Pomembno je omeniti:

• Prosti čas za vzdrževane osebe ni plačan, razen če je delodajalec pripravljen dati plačan prosti čas pod pogoji zaposlovanja.

• Pravica je do razumnega dopusta - običajno dan ali dva, vendar je to odvisno od posameznih okoliščin.

• Pravica do prostega časa je obravnavanje nujnih primerov, ki vključujejo vzdrževane osebe.

• Odvisnik je nekdo, ki je za nego odvisen od zaposlenega.

Pravica do odmora zajema:

• Zlom v varstvu otrok

• Uvesti dolgotrajno oskrbo za otroke ali starejše sorodnike

  je bernice zapustila emmerdale

• Za nego vzdrževane osebe, ki je zbolela ali je bila sprejeta v bolnišnico

• Organizirati ali se udeležiti pogreba.