Ko narašča izguba delovnih mest, kakšne so vaše pravice, če vas vaše podjetje odpušča?(Slika: Getty Images)
Težko se je izogniti govoru o odpuščanju, ko se premaknemo iz zapora in sheme odpuščanja začnejo prelagati večjo odgovornost na delodajalce.
Jasno je, da so milijoni ljudi zaskrbljeni zaradi svojega dela in kaj se bo zgodilo, če bodo odpuščeni.
Lahko se počutite nekoliko izgubljeno, ko se v službi začnejo vrteti šepeti o odpuščanju. Navsezadnje se odločitev pogosto zdi v veliki meri izven vaših rok.
Žalostno je, da so v novicah številna poročila o podjetjih, ki poskušajo spremeniti pogodbe in delovne prakse pod krinko 'izogibanja odpuščanju'.
Ne glede na širšo etiko tega, če ste zaskrbljeni zaradi sprememb pogodbe, boste morda želeli razmisliti o pogovoru s svojim sindikatom - ti se za vas pogajajo z delodajalcem.
Brezplačna svetovalna, spravna in arbitražna služba (ACAS) ponuja pomoč in podporo ter je popolnoma neodvisna in nepristranska.
Delovna mesta izginjajo z zaskrbljujočo hitrostjo (Slika: PA)
Odpuščanje prinaša vse vrste opozoril, zato lahko pri vaših pravicah obstajajo izjeme, odvisno od tega, s čim se preživljate, kako ste bili odpuščeni in še več.
Mnoge izjeme so objavljeno na spletni strani vlade .
Obstaja tudi veliko drugih preprostih angleških vodnikov, če potrebujete dodatno zagotovilo svojih pravic brez zapletenih delov zakona o zaposlovanju.
Ti vodniki vključujejo tudi načrte za pridobivanje nove zaposlitve, pridobivanje podpore in iskanje podpore.
- DOMAČA: https://www.acas.org.uk/your-rights-during-redundancy
- Nasveti občanom: https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/
- Denarno svetovanje: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/categories/redundancy
- Strokovnjak za varčevanje z denarjem: https://www.moneysavingexpert.com/family/redundancy-help/
Koliko bi lahko dobil?
Koliko vam morajo plačati (Slika: Getty Images)
Zakonsko določeno odpuščanje je najmanj, kar lahko pričakujete, če ste zaposleni dve leti ali več.
To temelji na starosti, zato lahko dobite:
- Zaposleni, mlajši od 22 let: pol tedensko plačilo za vsako polno leto dela.
- 22 do manj kot 41 let: Tedensko plačilo za vsako polno leto dela.
- 41 in več: En teden in pol plače za vsako polno leto, v katerem ste delali.
Zakonski odpust je omejen na 20 let in največ 538 funtov na teden. Lahko izračunate, do česa ste upravičeni na spletni strani vlade tukaj .
Govoril sem s številnimi strokovnjaki za delovno pravo in večina se strinja, da mora vaše odpuščanje temeljiti na vaši normalni plači, ne pa na plači, ki ste jo prejeli.
Vaš delodajalec ima morda velikodušnejši paket odpuščanj, zato preverite svojo pogodbo. To je znano kot „pogodbeno odpuščanje“.
Koliko obvestila naj dobim?
Kako hitro se lahko to zgodi? (Slika: Getty Images)
Zakonski odpovedni roki so:
- Zaposleni od enega meseca do dveh let: en teden.
- Od dveh do 12 let: En teden za vsako leto.
- Več kot 12 let: 12 tednov
Ponovno vam lahko delodajalec da daljše odpovedne roke.
Tudi vi morate plačati skozi odpovedni rok. Če v vaši pogodbi piše, da vam je mogoče plačati 'namesto odpovednega roka', to pomeni, da vas lahko odpustijo, vendar vam morajo v odpovednem roku vseeno plačati.
Morda boste slišali tudi za 'vrtnarski dopust'.
To pomeni, da dejansko ne delate pri svojem delodajalcu, ampak ste zakonito še vedno zaposleni, kar pomeni, da v tem obdobju ne morete začeti nove službe, morda vas bodo odpoklicali in se boste morali držati pravil pogodbe o delu.
khabib boj čas uk
Kaj pa prazniki?
Ali morate na dopust? (Slika: Getty Images/iStockphoto)
V času odpovednega roka si lahko privoščite dopust - če delodajalec pravi, da je v redu.
Številna podjetja bodo nervozno gledala na znesek dopusta, nastalega v času zapora, zato je možno, da boste v tem obdobju morda morali vzeti dopust - dobra novica je, da se to plača po celotni pogodbeni tarifi, ne po odpustu ali znižani stopnji.
Od vas lahko zahtevajo tudi dopust, vendar vas morajo za vsak dan počitnic obvestiti za dva dni.
Če imate torej sedemdnevne počitnice, vas morajo vnaprej 14 dni vnaprej obvestiti, kdaj želijo dopust.
Oh, in če ste odpuščeni, je treba plačati tudi vse neizkoriščene počitnice.
Kaj pa, če ste na porodniški/bolniški?
Ali obstajajo izjeme za porodniški dopust? (Slika: Getty)
Vaše odpuščanje bi moralo še vedno temeljiti na običajnem plačilu, če ste na porodniški ali bolniški, tudi če zaslužite manj od običajne plače.
Vaša ekipa za kadre ali samo podjetje bi moralo zagotoviti, da ste v celoti vključeni v vsa posvetovanja in odločitve, sprejete glede vašega dela.
Kaj pa, če ste odpuščeni?
Ne pozabite, da imate zakonske pravice do zaposlitve in pogodbene pravice tudi pri številnih delodajalcih.
Covid-19 in odpuščanje sta pustila marsikoga, da se počuti pri svojem delu in možnostih, a zakon se ni spremenil. To ne pomeni, da se bo vsako podjetje držalo črke zakona (vseeno bi bili neumni).
Če menite, da vaše pravice niso upoštevane, se pritožite uradno. Preden pokličete odvetnike, se pogovorite z ACAS, saj so njihovi nasveti brezplačni.
Kaj je naslednje?
Govoriti o strahu pred odpuščanjem nikoli ni lahko, vendar se je smiselno pripraviti, če mislite, da bi na to lahko vplivali.
Poznavanje vaših pravic vam daje več časa za pripravo na vse, od iskanja zaposlitve do načrtovanja vaših financ. Kmalu bom to podrobneje obravnaval.
Na spletnem mestu za brezplačne pritožbe lahko najdete veliko smernic in nasvetov Resolver.co.uk
