Februarja je Mullins [na fotografiji] razkril, da pripravlja odvetnike za izvajanje obveznih predpisov - kljub pravnim strokovnjakom, ki opozarjajo, da bi to lahko kršilo zakonodajo o zaposlovanju.(Slika: AFP prek Getty Images)
Podjetje Pimlico Plumbers je štiri mesece po objavi, da je vključeno v vse nove pogodbe, uvedlo novo politiko „brez udarca, brez dela“.
Podjetje, ki je v lasti multimilijonarja Charlieja Mullinsa, je začelo objavljati oglase za zaposlitev s klavzulo o obveznem cepljenju proti Covid-19.
To je prvič, da je podjetje navedlo kontroverzno novo politiko o notranjih prostih delovnih mestih.
V spletnem oglasu podjetje pojasnjuje: želijo se člani ekipe za vzdrževanje na domu. Potrebno je cepljenje proti Covid-19. '
Tiskovni predstavnik podjetja Pimlico Plumbers je dejal: 'Naša interna ekipa za zaposlovanje bo zahtevala bodisi kartico NHS, ki jo dobite med cepljenjem, bodisi dokazilo prek aplikacije, ko pridejo ljudje.'
pete burns vzrok smrti
Dve dodatni vlogi, objavljeni na spletnem mestu za zaposlovanje, ne opredeljujeta potrebe po udarcu Covid.
Družba je prvič uvrstila kontroverzno novo politiko na notranje delovno mesto (Slika: REUTERS)
Mullins je prej dejal, da je za financiranje cepiv za osebje namenil 800 milijonov funtov
kat von d. noseča
Ali ste bili zaradi & apos; no jab & apos; politika? Stopite v stik: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Februarja je Charlie Mullins, ustanovitelj podjetja v višini 50 milijonov funtov, opozoril, da bodo novim zaposlenim zavrnili zaposlitev, če se ne strinjajo s cepljenjem proti Covidu, ko bo javno dostopno.
Prišlo je mesec dni po tem, ko je šef razkril, da pripravlja odvetnike za izvajanje obveznih predpisov - kljub temu, da pravni strokovnjaki opozarjajo, da bi to lahko kršilo delovno pravo.
Še korak dlje je Mullins razkril, da je namenil 800 milijonov funtov za pomoč pri cepljenju svojega osebja, ko bo na voljo na ulici.
Oglas za delo je naveden na spletni strani podjetja za zaposlovanje
Družba Pimlico Plumbers - ki zaposluje na tisoče trgovcev - je dejala, da bi lahko politiko dodali tudi obstoječim pogodbam, čeprav vztraja, da noben zaposleni zaradi tega ne bo prisiljen prejeti cepiva ali biti odpuščen.
Najnovejši podatki kažejo, da je 40 milijonov ljudi v Združenem kraljestvu do zdaj prejelo vsaj en odmerek cepiva proti koronavirusu.
Prva cepiva zdaj ponujajo ljudem, starim 25 let in več, v Angliji, starejšim od 30 let na Škotskem in starejšim od 18 let v Severni Irski in Walesu.
V Britaniji so doslej cepili več kot 40 milijonov ljudi (Slika: Kanal 4)
Minister za cepiva Nadhim Zahawi je dejal, da je 'odvisno od podjetij, kaj počnejo', sindikalni sindikat Unison pa je dejal, da so podjetja 'popolnoma nesprejemljiva', da pritiskajo na zaposlene, da se lotijo zadeve.
zakaj se tesco imenuje tesco
Odvetniki pa so predlagali, da bi takšni pogoji zaposlovanja lahko sprožili trditve o diskriminaciji ali konstruktivni odpovedi.
Nick Hurley, odvetnik pri Charles Russell Speechlys, je rekel: '' a ja; no jab, no job & apos; se morda zdi jasno in jedrnato, toda ali lahko delodajalec za zaposlene zahteva obvezno cepljenje proti Covid-19, še zdaleč ni preprosto.
„Čeprav imajo delodajalci zakonsko obveznost, da sprejmejo razumne ukrepe za zagotovitev varnosti svojega osebja, kar lahko vključuje zmanjšanje širjenja Covid-19 v pisarni, je treba upoštevati tudi številne druge dejavnike.
amanda holden brez ličil
Se strinjate s to politiko? Stopite v stik: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Odvetniki za zaposlovanje trdijo, da bi lahko prisilitev osebja na cepivo kršila zakone o diskriminaciji (Slika: AFP prek Getty Images)
„Z zahtevo po cepljenju zaposlenih lahko delodajalci nenamerno kršijo protidiskriminacijsko zakonodajo. Na primer, zaposleni imajo lahko invalidnost, kar pomeni, da se ne morejo cepiti, zato bi izvajanje politike cepljenja lahko povzročilo trditev o diskriminaciji glede invalidnosti.
„Enako lahko rečemo za druge dejavnike, ki prispevajo k zavrnitvi cepljenja, kot so nosečnost, rasa, starost ali prepričanje.
„V zvezi s slednjimi se lahko zgodi, da bodo zaposleni, ki menijo, da so goreči„ protivoksisti “, poskušali uveljavljati zaščito pred diskriminacijo z argumentom, da njihovo prepričanje proti cepljenju pomeni filozofsko prepričanje.
„To se morda zdi premišljeno, vendar drugi primeri niso bili vedno intuitivni glede tega, katera prepričanja pritegnejo pravno zaščito.
'Kljub temu so delodajalci dolžni začeti pripravljati in ocenjevati vpliv širšega uvajanja cepiva na svoje zaposlene.'
Upravljavec doma za oskrbo Barchester Healthcare je tudi med podjetji, ki so uvedla politiko za vse zaposlene, razen če so zdravstveno izvzeti.
