Kako določiti skupni starševski dopust-kalkulator in pravilnik sta pojasnjena, če ste starš ali bodoči starš

Starševski dopust v skupni rabi je preprost(Slika: Getty)

Nobenega dvoma ni, da čas, preživet z otroki, ni zapravljen.

Ne glede na to, ali je to korist za njihov razvoj, odnos, ki ga imate z njimi, ali podporo, ki jo nudi ženskam, ki se želijo vrniti na delo, obstajajo prednosti, da ostanejo doma s svojim otrokom.

V Združenem kraljestvu so skupni starševski dopust ali SPL uvedli leta 2015. Zasnovan je bil za izboljšanje poklicnih možnosti žensk z olajšanjem delitve odgovornosti za vzgojo otrok.

Starši lahko delijo do 50 tednov dopusta in 37 tednov zakonsko predpisanega plačila po porodu.

Zaposlenost je bila zelo nizka - po mnenju vlade okoli 2 odstotka, deloma zato, ker za pare ni na voljo, če je oče samozaposlen ali zasluži več kot mati.

Toda ena večjih ovir je razumevanje delovanja sistema.

Lahko preverite, do česa ste upravičeni tukaj s kalkulatorjem skupnega starševskega dopusta. Če ste še vedno zmedeni, upajmo, da bo ta vodnik skupaj s pomočjo Komisije za enakost in človekove pravice razjasnil stvari.

Preživljanje časa s svojimi otroki je lahko koristno in se dolgoročno izplača (Slika: PeopleImages)

Zakonski očetovski dopust in plačilo

Ko postanete oče, si lahko vzamete nekaj prostega časa za svojo novo družino.

Večina podjetij pa zahteva, da ste bili zaposleni za določen čas, preden lahko dostopate do tega - na primer običajno ne morete začeti nove službe in si takoj vzeti prosti čas.

Zaposleni z zahtevano delovno dobo se lahko odločijo za en teden ali en teden zaporednega očetovskega dopusta.

Zakonska tedenska stopnja očetovske plače znaša 140,98 GBP ali 90 odstotkov vašega povprečnega tedenskega zaslužka (kar je nižje).

kaj je naredil ted bundy

Mnogi delodajalci se odločijo za povečanje zakonskega plačila za očetovstvo s ponudbo celotnega plačila za dva tedna ali podaljšano obdobje dopusta.

Preberi več

Zmanjšajte stroške varstva otrok

Skupni starševski dopust in plačilo

Poleg očetovskega dopusta do dveh tednov imajo upravičeni očetje zakonsko pravico do skupnega starševskega dopusta do 50 tednov.

Čeprav se sliši odlično, ni poleg vaše partnerke - prej enak znesek kot ona, samo delite tedne.

Starši, ki izkoristijo skupni starševski dopust, se lahko odločijo, da bodo ta dopust izkoristili izmenično, skupaj ali v kombinaciji obeh.

Starši lahko neprekinjeno jemljejo dopuste, do tri ločene dele (čeprav se delodajalci lahko strinjajo z več). Bloki so lahko neprekinjeni ali diskontinuirani.

Odpoved lahko oddate največ trikrat, zato vam ni treba odločati o vseh skupnih starševskih dopustih hkrati.

Delodajalcem se ni treba strinjati s prekinitvami dopusta, zato je dobro, da se z vodjo vnaprej pogovorite o tem, kaj bi si lahko dovolili.

Oni naredi se moram strinjati, da rezervirate samo en sklop neprekinjenega skupnega starševskega dopusta.

Veliko je zabave (Slika: Getty)

Zaposleni, ki izpolnjujejo pogoje za prejemanje zakonsko določenega starševskega plačila med skupnim starševskim dopustom, bodo plačani 140,98 GBP na teden ali 90 odstotkov povprečnega tedenskega zaslužka zaposlenega, če je ta številka nižja od tedenske stopnje, ki jo določi vlada, za največ 39 tednov minus kateri koli teden porodniškega nadomestila, porodniškega dodatka ali posvojitvenega nadomestila, ki ga je vzela mati (ali posvojiteljica), vključno s plačilom za dvotedenski obvezni porodniški dopust.

Nekateri delodajalci se odločijo za izboljšanje skupnega starševskega plačila, zato preverite politiko vaše organizacije.

Finančne okoliščine pogosto narekujejo, kaj si očetje zdijo sposobni vzeti, vendar je lahko koristno, da si vzamejo čas.

V nekaterih primerih bi moško podjetje lahko ponudilo boljše starševsko plačilo kot ženska, kar bi lahko pomenilo, da je za družinski proračun finančno koristno, da se mama prej vrne na delo, oče pa si vzame prosti čas.

Preberi več

Finančna podpora staršem

Izkoristite skupni starševski dopust in ostanite v stiku

Če ste se s partnerjem odločili za skupni starševski dopust, se boste morali pripraviti na daljše časovno obdobje odsotnosti z dela.

To bo v veliki meri odvisno od tega, kako ste se odločili vzeti čas (do 50 tednov).

Ta dopust se lahko odločite izmenično, skupaj ali v kombinaciji obeh.

Odločite se lahko tudi za neprekinjeno ali prekinitev dopusta.

Če želite biti upravičeni do skupnega starševskega dopusta, morate skupaj s partnerjem izpolnjevati različne pogoje za upravičenost in dati več obvestil.

Zato je pomembno, da opravite raziskavo in se pri svojem vodji ali kadrovskem oddelku vaše organizacije prepričate, da natančno veste, kaj morate storiti in kdaj.

Starševski dopust v skupni rabi je izjemno prilagodljiv

Zaposleni lahko za delo uporabljajo tudi do 20 dni skupnega starševskega dopusta v stiku (SPLIT). V praksi jih je mogoče uporabiti za ustvarjanje delovnega časa s krajšim delovnim časom brez spremembe pogodbe.

Dneve SPLIT lahko uporabite tudi za sprotno spremljanje razvoja dogodkov ali pa so na voljo za pomembne dogodke in srečanja.

Preživljanje časa z novim otrokom je lahko zelo koristno (Slika: Getty)

Z njihovo uporabo se je treba dogovoriti, zato se pogovorite s svojim vodjem o tem, kaj bi vam najbolj ustrezalo.

Dobra komunikacija z vodjo je bistvena, če si vzamete daljši čas dopusta.

Tukaj je nekaj stvari, o katerih bi morda želeli razpravljati:

Pokrov za načrtovanje: zgodnje načrtovanje vaše odsotnosti pomaga zmanjšati kakršen koli negativen vpliv na vaše sodelavce in vašo organizacijo.

Kontaktni dogovori: se dogovorite o stopnji stika, s katerim se počutite prijetno.

So pomembnejše stvari kot denar (Slika: Getty)

Pogovorite se na primer o tem, ali želite redno obveščati o novicah podjetja, slišati le o kritičnih dogodkih ali tistih, ki vplivajo na vas osebno, na primer o možnostih napredovanja ali usposabljanja.

Med dopustom si lahko o tem vedno premislite.

Ocene uspešnosti: zahtevajte, da se ocenjevanje uspešnosti izvede tik pred začetkom podaljšanega dopusta.

To bo zagotovilo pravično ravnanje, še posebej, če vaš sistem ocenjevanja vpliva na dvig plač ali bonuse.

Vrnitev na delo: neuradno klepetajte o vrnitvi na delo. Morda se boste želeli pogovoriti tudi o prilagodljivih delovnih dogovorih, na primer o delu s krajšim delovnim časom ali agilnem delu-ali o postopnem vračanju, da olajšate prehod nazaj.

Jasno povejte, da je to, o čemer govorite, le pokazatelj želja, ki vam bodo pomagale pri načrtovanju, in ne nekaj, kar je v kamnu.

nigel farage prometna nesreča

Več informacij je na voljo tukaj .