Približno 9,4 milijona ljudi je bilo v nekem trenutku 'odpuščenih' od marca 2020(Slika: Getty)
Delodajalci po vsej Veliki Britaniji bodo morali od julija povečati prispevke za odpust, ko bo gospodarstvo spet na nogah, podjetja pa se bodo ponovno odprla.
Ker vlada trdi, da je cilj, da do 1. julija ne bo omejitev, delodajalce opozarjajo, da bodo morali narediti nekaj sprememb, če bodo želeli to poletje ohraniti osebje na shemi zadrževanja.
Prišlo je, ko je premier potrdil, da bi se morale vse trgovine, podjetja in zabavišča od 21. julija spet trgovati - vključno z nočnimi klubi, ki so zaprti že skoraj 13 mesecev.
Zaradi sprememb, ki bodo začele veljati 1. julija, bodo plačila zakladnice padla z 80% na 70% na zaposlenega.
Od avgusta se bo še znižala - podjetja bodo morala prispevati 20% 80 -odstotnega plačila ter prispevke za nacionalno zavarovanje in pokojnine.
To pomeni, da bodo morali delodajalci plačati najmanj 10% plač, s čimer bodo skupni mesečni zaslužki delavca znašali najmanj 80% njihove plače - do največ 2.187,50 £.
Kancler je zavrnil pozive za nadaljnjo razširitev sheme (Slika: Getty Images)
Spremembe so posledica podaljšanja dopusta v začetku tega leta - s podporo, ki je na voljo do 30. septembra.
Shema za ohranitev zaposlitve v zvezi s koronavirusom (shema odpusta) je bila vzpostavljena za podporo delodajalcem, ki zaradi pandemije ne morejo normalno delovati, je dejala Kate Palmer, strokovnjakinja za zaposlovanje na svetovalnem kadru za polotok.
gigi hadid in perrie edwards
Z imenovanjem zaposlenih kot odpuščenih je delodajalcem uspelo izterjati del stroškov plač zaposlenih do zgornje meje 2500 GBP.
Kot je potrjeno v vladnem proračunu, ki je bil izdan 3. marca 2021, bo shema delovala do konca septembra 2021, z nekaj prilagoditvami ravni financiranja od julija 2021.
Vas skrbi, kako bodo spremembe vplivale na vas? Sporočite nam v spodnjih komentarjih (Slika: AFP prek Getty Images)
Do konca junija 2021 je dotacija 80% do največ 2500 GBP na zaposlenega na mesec za ure, ki niso bile opravljene.
Zaposleni, ki delajo polno, lahko dobijo 80% svoje plače na mesec, razen če se njihov delodajalec odloči, da jih poveča do 100%.
Tisti, ki so na dopustu (delajo le nekaj ur), jim bo delodajalec v celoti plačal delovne ure, nepovratna sredstva pa bodo pokrila 80% plače samo za njihove delovne ure brez omejitve, ki je manjša od 2500 GBP .
ray j kim kardashian
Ko pa preidemo na 1. julij 2021, se bo državna subvencija znižala na 70% stroškov plač odpuščenih zaposlenih za njihove delovne ure na zgornji meji 2.187,50 funtov, je dejal Palmer.
Plačilo za odpuščene zaposlene mora ostati najmanj 80% pri zgornji meji 2500 £, kar pomeni, da morajo delodajalci prispevati 10% do 312,50 £ iz svojega žepa. Nadaljnje spremembe se nadaljujejo v avgustu.
Od 1. avgusta 2021, dokler se shema ne konča, bo državna subvencija skrajšala končni čas na 60% plač odpuščenih delavcev za njihove delovne ure pri zgornji meji 1875 funtov.
Ker je pravilo 80% še vedno nedotaknjeno, bodo morali delodajalci prispevati 20% k plačam zaposlenih do 625 funtov, dodaja.
Zato bodo morali delodajalci od julija do konca septembra pokriti del dejanskih plač zaposlenega ter nacionalne zavarovalne in pokojninske prispevke.
Odpust je bil za mnoge delodajalce nekoliko prihranjen, medtem ko so veljale omejitve zapora.
Ker se te omejitve na podlagi podatkov o koronavirusu počasi zmanjšujejo, lahko delodajalci ugotovijo, da jim sheme ni več treba uporabljati, ali pa je prilagodljivo dopust v središču pozornosti.
Kakorkoli, delodajalci bodo morali razmisliti, kako se bodo lahko prilagodili prihajajočim spremembam.
Moje dopustno plačilo ni pravilno
Ko se bo dopust spremenil, bodo delavci ugotovili odstopanja v plačah - zlasti zaradi znižanja državnih prispevkov.
Če menite, da je vaš odpust napačen, se najprej pogovorite s svojim delodajalcem, saj je morda prišlo do administrativne napake, «pojasnjuje Pam Loch pri Loch Solicitors.
'Če so plačila še naprej napačna, se lahko vložite uradno pritožbo s postopkom za obravnavo pritožb in na koncu na Sodišču za zaposlovanje vložite zahtevek za neizplačane plače, vendar se zavedajte rokov tega sodišča.'
Ali lahko ostanem na dopustu?
Nekateri zaposleni bodo zaradi osebnih okoliščin, kot so varstvo otrok ali zdravstveni zapleti, morda želeli ostati brez dela.
'V tem primeru se morate pogovoriti s svojim delodajalcem,' pojasnjuje Pam.
'Ker so dopust namenjeni delodajalcem, ki ne morejo poslovati ali če je prišlo do upada dela zaradi vpliva Covid-19, če podjetje odpre in ponovno deluje, to morda ne bo mogoče ali zakonito da delodajalec še naprej uveljavlja nepovratna sredstva.
kate winslett - gola
„Delodajalci bi morali razmisliti o vseh zahtevah, da ostanejo domači, pri tem pa upoštevati na primer potrebe podjetja, okoliščine zaposlenega in vrsto dela, ki ga opravljajo.
„Zaposleni bi lahko predložili zakonsko prilagodljivo delovno zahtevo, če bi imeli več kot 26 tednov službe za spremembo delovnega režima in dela od doma.
Hep - moj delodajalec mi ne dovoli, da se vrnem na delo
Sedanja smernica vlade ostaja, da bi to morali storiti zaposleni, ki lahko razumno delajo od doma.
Vlada in družba Acas priporočata delodajalcem, da se glede delovnih dogovorov posvetujejo z osebjem in sindikati - poskrbijo, da je delovno mesto Covid varno za vrnitev na delo.
'Če se zaposleni želijo vrniti na delovno mesto, se morajo o tem pogovoriti s svojim delodajalcem,' pravi Pam.
'Delodajalec mora nato obravnavati zahtevo v skladu s trenutnimi smernicami vlade, pa tudi z oceno delodajalčevega tveganja za zdravje in varnost.'
Za najnovejše nasvete in novice se prijavite na glasilo NEWSAM Money
Od univerzalnega kredita do odpada, pravic do zaposlitve, posodobitev potovanj in nujne finančne pomoči - imamo vse velike finančne zgodbe, o katerih morate vedeti zdaj.
Tukaj se prijavite na naše novice NEWSAM Money.
