Ali me lahko šef v času zapora koronavirusa prisili na dopust?

Sedenje na zunanjem stolu je morda najbližje počitnicam, ki jih imate za nekaj časa(Slika: Getty)

V prizadevanju, da bi vsem preprečili dopust, se zaključi druga zapora, vse več podjetij zaposlenim sporoča, da morajo zdaj uporabiti svoje.

NEWSAM Money je videl primere podjetij, ki zaposlenim govorijo, da morajo polovico dopusta izkoristiti do junija ali tvegati, da ga bodo izgubili, medtem ko so drugim rekli, naj v naslednjem mesecu vzamejo vsaj teden dni dopusta.

Toda ob prizemljenih letalih, zaprtjih hotelov in celo samo odhodu na podeželje v prikolici, ki pogosto povzroči globo, je to sploh zakonito?

Žal se v mnogih primerih zdi, da je.

To je zato, ker čeprav je minimalni znesek dopusta, ki ga ima vsak zakonsko določen, in dodatni dodatki zapisani v vaši pogodbi o zaposlitvi, to ne pomeni, kdaj boste to vzeli, v celoti odvisno od vas.

'Pogosto napačno prepričanje je, da si zaposleni lahko vzamejo letni dopust, kadar koli želijo,' je dejal Alastair Brown, glavni tehnološki direktor BrightHR.

Toda pravzaprav pravila pravijo, dokler je podano „razumno obvestilo“, lahko šefi prekličejo obstoječe zahteve in uveljavijo določen prosti čas - na primer, če je pisarna zaprta med božičem.

Še huje, na splošno velja, da je „razumno obvestilo“ dvakrat toliko dni vnaprej, kolikor bo trajal dopust.

In če razmišljate o tem, da bi rezervirali tisti trenutek, ko veste, kdaj bo potovanje spet dovoljeno, bi vas lahko razočarali.

'Delodajalci lahko zavrnejo prošnje za letni dopust, če imajo za to poslovni razlog,' je dodal Brown.

Martin Lewis je imel nekaj dobrih novic za ljudi, ki načrtujejo počitnice

gary in phil neville

To pomeni, da boste morali hitro sprejeti vašo zahtevo.

„Delodajalci pogosto omejujejo število zaposlenih iz vsakega oddelka, ki lahko hkrati izkoristijo letni dopust, da zagotovijo ohranitev ravni storitev, pri čemer je to bolj pomembno v manjših oddelkih, kjer je manj uslužbencev za kritje dolžnosti na delovnem mestu, «Je rekel Brown.

Obstaja pa nekaj dobrih novic za ljudi, ki jih skrbi, da bi zamudili izpad.

Strokovnjak za pravice potrošnikov Martin Lewis je razkril, da bi morali dopust preživeti čez leto, ki ga ne morete izkoristiti.

'POTRJENO: Sposobnost prenosa neizkoriščenega letnega dopusta za največ 2 leti zaradi dela v času Covid-19 velja za vse delavce, ne le za ključne delavce,' je zapisal na Twitterju.

'Da, za vsakogar; tehnično katero koli podjetje, ki ga prizadene Covid, vendar ni veliko ljudi, ki se trenutno ne bi prijavili. & apos; '

Preberi več

Martin Lewis & apos; finančni vodniki za preživetje koronavirusa

In čeprav lahko šefi določeni počitniški zahtevi rečejo ne, vam nikakor ne morejo zavrniti dopusta.

Pravzaprav se v nasprotnem primeru soočajo s precej strogimi kaznimi.

'Zaposlenim je treba dovoliti, da izkoristijo pravico do minimalnega dopusta, ker bi to lahko razumno dovolilo, kar bi lahko povzročilo drage tožbe sodišča,' je pojasnil Brown.

To pomeni, da lahko ponavljate zavrnitve, dokler ste najprej preverili (in bili pred kolegi). se pogovori z Acasom .