Odvetniki pravijo, da bi bili, če bi zmagalo osebje trgovine, upravičeni do večletne zamude(Slika: Bloomberg)
Supermarket velikan Asda se sooča z večmilijonskim odškodninskim računom, potem ko je vrhovno sodišče danes odločilo, da je treba delavce v trgovinah obravnavati kot enake zaposlenim v distribucijskem centru.
Sprožil je primer, ki bi lahko privedel do milijonskih izplačil za enako diskriminacijo plač.
Veriga se je v petek pojavila pred sodniki na vrhovnem sodišču, potem ko se je leta 2016 pritožila na sodbo razsodišča, ki je sklenila, da je treba delavce v trgovinah šteti za enake osebju v distribucijskem centru.
Več kot 40.000 delavcev v trgovini Asda, od katerih sta približno dve tretjini žensk, je del zahtevka za enako plačilo - kar trdi, da osebje, ki dela v distribucijskih skladiščih, nepravično dobi več denarja.
Komentira sodbo, je Asda vztrajala, da delovna mesta v trgovinah niso primerljiva z delovnimi mesti v distribucijskih centrih.
Tiskovni predstavnik Asde je dejal: „Ta odločitev se nanaša na eno stopnjo zapletenega primera, ki bo verjetno trajal več let, da se doseže zaključek.
„Zagovarjamo te trditve, ker so plače v naših trgovinah in distribucijskih centrih enake za kolege, ki opravljajo enaka dela, ne glede na njihov spol.
holly willoughby jodie marsh
„Trgovina na drobno in distribucija sta zelo različna sektorja s svojimi različnimi spretnostmi in stopnjami plač. Asda je kolegom vedno plačevala tržno obrestno mero v teh sektorjih in v našem primeru smo prepričani. '
Ali ste pod vplivom današnje sodbe vrhovnega sodišča? Obrnite se na: emma.munbodh@NEWSAM.uk
Šefi Asde trdijo, da vloge niso primerljive, in so želeli, da sodniki vrhovnega sodišča razveljavijo sodbo sodnikov pritožbenega sodišča
Delavci v trgovinah, ki jih zastopa odvetniška pisarna Leigh Day, so zoper trgovca z živili vložili tožbo zaradi spolne diskriminacije.
Pravijo, da je v preteklosti delavcev v trgovinah manj, ker je večina delavk v trgovinah žensk, večina osebja v skladiščih pa je moških.
Odvetniki, ki zastopajo delavce v trgovinah, pravijo, da delavci v skladiščih dobijo med 1,50 in 3,00 funtov na uro več.
V petek so bili sodniki vrhovnega sodišča pozvani, naj preučijo, ali so delavci trgovine Asda primerljivi z distribucijskim osebjem za enako plačilo.
Pet sodnikov vrhovnega sodišča je soglasno odločilo, da v času, ko je Parlament odločen, da bo zakon o enakem plačilu začel veljati, zdaj ni čas, da bi 'stopil s stopalke'.
Lady Arden je v svoji sodbi dejala, da je bil primer „pomemben, ker bi se sicer delodajalec lahko izognil zahtevkom za enako plačilo, tako da določene skupine zaposlenih razporedi na ločena spletna mesta, tako da imajo lahko različne pogoje, tudi če je to diskriminatorno“.
Odvetniki so dejali, da bo imela odločitev velike posledice za supermarkete in druge trgovce na drobno.
Odvetniška pisarna Leigh Day, ki stoji za zahtevki za enako plačilo, je dejala, da bi se lahko k temu zahtevku pridružil vsak, ki je bil plačan na uro in je delal v trgovini v Angliji ali na Škotskem.
Partnerka Lauren Lougheed je dejala: „Veseli smo, da so naše stranke v svojem boju za enako plačilo odpravile tako veliko oviro.
„Sodišče za zaposlovanje, pritožbeno sodišče za zaposlovanje in pritožbeno sodišče sta že odločila, da je mogoče te vloge primerjati, zdaj pa je Vrhovno sodišče prišlo do enakega sklepa.
'Upamo, da se bo Asda zdaj nehala vleči in plačati svojemu osebju, kolikor so vredni.'
Delavci „enake vrednosti“
Leta 2016 je razsodišče za zaposlovanje odločilo, da se delavci v trgovinah lahko primerjajo z distribucijskim osebjem - kar je sprožilo postopek za večmilijonski zahtevek.
To odločitev so sodniki pritožbenega sodišča potrdili leta 2019. Šefi Asde so se nato pritožili na vrhovno sodišče.
Zaslišanje vrhovnega sodišča je bila Asdina zadnja priložnost, da trdi, da vloge niso primerljive.
Naslednja faza bo zdaj vključevala razsodišče za zaposlovanje, ki odloča, ali so določena delovna mesta v trgovini in distribuciji enake vrednosti.
kaj pomeni 777
Če se sodniki odločijo, da so različna delovna mesta „enake vrednosti“, bi sodni spor prešel v tretjo fazo.
Odvetniki pravijo, da bo razsodišče za zaposlovanje nato preučilo, ali obstajajo razlogi - razen spola -, zakaj ljudje, ki delajo v trgovinah, ne bi smeli dobiti enakih plač kot ljudje, ki delajo v distribucijskih centrih.
Delavci v trgovinah, ki vložijo zahtevke, so člani sindikata GMB.
Susan Harris, pravna direktorica GMB, je danes dejala: 'To je neverjetna novica in velika zmaga za Asdino pretežno žensko delavnico.
„Ponosni smo, da smo podprli naše člane v tej pravdi in jim pomagali v njihovem boju za plačilno pravičnost.
'Asda je zapravila denar za odvetnike & apos; računi, ki lovijo izgubljeno zadevo, izgubljajo pritožbo za pritožbo, medtem ko več deset tisoč delavcev na drobno ostaja iz žepa.
'Zdaj pozivamo ASDA, naj se usede z nami in doseže dogovor o zaostalih plačilih, ki jih dolgujemo našim članom - kar bi lahko doseglo na stotine milijonov funtov.'
Wendy Arundale, zaposlena v Asdi 32 let, je dejala: 'Vesela sem, da so delavci v trgovini korak bližje doseganju enakega plačila.
'Všeč mi je bilo moje delo, toda zavedanje, da so moški sodelavci, ki delajo v distribucijskih centrih, plačani več, mi je pustilo grenak okus v ustih.
'Ni veliko zahtevati, da se za enako delo plača enaka plača, in vesel sem, da je vrhovno sodišče prišlo do enakega zaključka kot vsa druga sodišča.'
Zaposleni v Tescu, Sainsbury's, Co-op in Morrisons so v zadnjih letih prav tako vložili zahtevke za enako plačilo zaradi očitkov, da je osebje v trgovinah premalo plačano v primerjavi s svojimi sodelavci v skladišču.
Ta teden se je izkazalo, da bi se lahko Sainsbury's soočil z dodatnimi 400.000 £ zaporedoma zaradi podplačil.
Več kot 3.000 sedanjih in nekdanjih zaposlenih trdi, da jim supermarket ni plačal v primerjavi s sodelavci v distribucijskem centru, ki so 'opravljali isto delo, vendar so zaslužili višjo stopnjo'.
Trgovina z živili je lani izpodbijala trditve, češ da je osebje pri vložitvi zahtevkov na delovno sodišče za zaposlovanje podalo napačne nazive delovnih mest, s čimer so bili njihovi zahtevki neveljavni.
Vendar so v torek sodniki dejali, da je trgovec z živili ravnal 'nerazumno' pri poskusu razveljavitve primera.
Neha Thethi, vodja zaposlovanja pri Lime Solicitors, je dejala, da bi današnji izid lahko okrepil primer za tisoče zaposlenih v supermarketih, ki menijo, da so bili premalo plačani - nekateri že desetletja.
„Pomena današnje sodbe vrhovnega sodišča ni mogoče podcenjevati - to je največji zahtevek za enako plačilo v zasebnem sektorju in ima potencial, da odpre vrata za nadaljnje zahtevke, ne samo v drugih supermarketih, ampak tudi pri drugih uglednih prodajalcih.
„Tožniki bodo to neizogibno obravnavali kot pozitiven znak in lahko upravičeno pričakujemo, da bo število tožnikov naraščalo in da se bodo začele druge tožbe. Asda bi se lahko soočila z izplačilom v višini več milijonov funtov. Odločitev vrhovnega sodišča bo neizogibno vplivala na strukturo in pristop drugih potencialnih tožnikov.
„Pred več kot štiridesetimi leti je začel veljati zakon o enakem plačilu in še vedno vidimo neenakopravne pogoje za zaposlene moške in ženske ter boj proti razlikam v plačilu. Verjetno je ta pravni preizkus že zdavnaj.
Za najnovejše nasvete in novice se prijavite na glasilo NEWSAM Money
Od univerzalnega kredita do odpada, pravic do zaposlitve, posodobitev potovanj in nujne finančne pomoči - imamo vse velike finančne zgodbe, o katerih morate vedeti zdaj.
Tukaj se prijavite na naše novice NEWSAM Money.
